Firemní kultura hraje velkou roli ve výkonnosti společnosti a spokojenosti zaměstnanců. Co to, ale vůbec znamená?
Firemní kultura jsou hodnoty dané firmy, jejich zvyklosti a pak především vize společnosti. Kultura organizace ovlivňuje, jak se lidé ve společnosti cítí, jak se s nimi zachází, jaké jsou společenské normy a jaký je vztah mezi zaměstnanci a vedením.
Proč je firemní kultura důležitá?
Firemní kultura má mnoho výhod. V první řadě hraje velkou roli při náborovém procesu a udržení talentovaných zaměstnanců. Lidé chtějí pracovat pro společnost, se kterou sdílí stejné hodnoty a vizi.
Pokud má společnost zdravě fungující kulturu, zaměstnanci se cítí motivovaní a loajální vůči firmě, což vede k většímu nasazení a výkonu.
Jak kulturu tvořit?
Vytvoření firemní kultury je dlouhodobý proces. Nejprve je důležité mít jasnou vizi a hodnoty a integrovat je do všech aspektů společnosti, včetně náboru, vzdělávání, tréninku zaměstnanců a zpětné vazby. Důležitým aspektem k tvoření pozitivní firemní kultury je také komunikace a to jak od vedení k zaměstnancům, tak i naopak. Vytváření prostředí, kde je otevřená komunikace klíčová, pomáhá k silné firemní kultuře a to bez debat.
Podpora zaměstnanců
Dalším stěžejním prvkem ve firemní kultuře je podpora zaměstnanců a to jak jejich dovedností a schopností, tak i rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Zaměstnanci by také měli být jasně informování o cílech a směru společnosti a o tom, jak jejich práce těmto cílům přispívá.
Vedení musí jít příkladem
Aby byla firemní kultura úspěšná, je důležité, aby vedení společnosti šlo příkladem. Podpora zaměstnanců v jejich rozvoji, pořádání teambuildingů, vyžadování zpětné vazby od zaměstnanců – to jsou jedním z mnoha příkladů, jak by to mělo vypadat.
Jak jste na tom s firemní kulturou vy? Cítíte se ve své práci spokojení? Jste dostatečně podporováni vedením? Pokud ne, prohlédněte si naše volné pozice, protože u nás je firemní kultura nastavená správně a neustále se jí snažíme zlepšovat.
S pozdravem
vaše HR manažerka
Renča
