Co hledají zaměstnavatelé u kandidátů na nové pozice? Čím se můžete odlišit, co je extrémně důležité a co naopak není až tak moc potřeba?
Nový člověk do týmu
Při hledání nového člověka do týmu se zaměstnavatelé dívají nejen na schopnosti a odborné kvalifikace, ale také na osobnost člověka a celkové charakterové vlastnosti. V současné době začla převládat touha po tzv. soft skills, tedy měkké dovednosti jako je například komunikace, empatie, asertivita, samostatnost a další. Narozdíl od těch “hard” dovedností (počítačové, účetní, jazykové, analytické a další) se totiž dají hůře naučit. Zaměstnavatel vás mnohem radši naučí nastavování online marketingových kampaní, než aby vás učil týmové práce, komunikace a empatie – to se totiž učí mnohem hůře.
Budťe zodpovědní
Klíčovou vlastností je zodpovědnost. Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří jsou schopni převzít zodpovědnost za svou práci a dodržovat termíny. Pokud jako člověk máte povahu být odpovědní, plníte své povinnosti a úkoly s pečlivostí a svědomitostí – máte napůl vyhráno.
Schopnost spolupráce
Jak už bylo zmíněno, schopnost spolupráce je jedna z měkkých dovedností, která se nedá jen tak naučit. Jako součást týmu budete chtě nechtě muset spolupracovat na různých úkolech s ostatními členy a přispívat tak k dosažení společného cíle. Pokud se spoluprací s ostatními lidmi nemáte problém a dokážete dělat kompromisy, může to být pro vás velkou výhodou.
Výkonnost
Musí nám být jasné, že zaměstnavatelé neustále hledají možnosti zefektivnění práce. Hledají proto kandidáty, kteří mají silné pracovní zázemí a jsou schopni pracovat efektivně a produktivně. Schopnost dosahovat vysokých výkonů a dodržovat stanovené cíle je klíčová pro úspěch v jakékoliv pracovní pozici.
Podívejte se na jaké pozice teď přijímáme my a neváhejte se nám ozvat. https://karieraunas.cz/volne-pozice